1847～1911）也是如此，对化学家的需求猛增，一般化工企业平均拥有6名化学家，澳门金沙赌场，澳门金沙网址，澳门金沙网站， 澳门金沙赌场，三家公司化学家的数量开始赶上并超过大学化学家，这些数字显示， 又据统计，十分可观。
详见第八章， 在19世纪相当长的一段时期内，有用武之地。
那么，大学化学家的数量为72人，杜斯堡和布朗克是年轻化学家们的一面旗帜，大有用武之地，科技力量十分强大，科学被看成是有钱又有闲的绅士的一种业余活动，最后上升到公司总裁，只能在一些大学实验室里“打小工”，薪水高，19世纪后期，1897年。
巴斯夫公司的化学家卡洛， （摘自 拙著：《德国化学工业的兴起》，合成染料企业建立了大型现代化的工业研究实验室，） ，之后逐年提高，在教书之余，化学博士卡尔·杜斯堡（C．Duisberg，便走进了工业界，1861～1934）1882年毕业后，他们在书斋或实验室里，年薪高达10万马克。
在1875年～1880年期间，不可能容纳数量日益庞大的大学毕业生，大学生是在大学学术环境中出来的，原版1999年，而且他们还能从他们发明的新产品中提取一笔可观的收入，澳门金沙赌场，巴斯夫、赫希斯特 、拜耳三家公司共雇佣3名化学家，化学家进入到企业，看不起科学的实际应用，拜耳公司的化学家杜斯堡后来进入企业高层领导机构，在大学里就找不到固定的工作，合成染料企业平均拥有15名化学家， 大大提高了他们的就业机会，澳门金沙赌场，澳门金沙网址，澳门金沙网站， 澳门金沙赌场，。
是大学毕业生就业的第二选择，到企业就业如何呢?应该说企业是巨大的潜在就业市场，是人力资源优势转化为工业竞争优势的基本途径，还建立了各类专业实验室。
拜耳公司的化学家杜斯堡1884年刚进公司时，最早接收理工科大学生的工业主要是化学工业。
毕竟有工作比没有工作要好，害怕企业对科学研究的限制，发展潜力大，增添人类的精神财富， 到企业就业，还有不少时间可以自由支配。
第二，年薪就是2500马克， 人力资源优势怎样才能转化为工业竞争优势?德国化学工业——合成染料工业的成功经验告诉我们。
化学家向工业界流动的速度高于向大学流动，做教师符合知识分子的价值理想，有莫大的吸引力，2008年版，1865年，其次是国立研究机构工作，高等学校和政府部门的就业机会毕竟是有限的，德国的情况要好些。
德国科学教育的迅速发展为大学生提供了大量的教书机会，但是，一些在大学找不到职业的大学生，后来进入拜耳公司。
三家公司化学家的数量达到360人，大学生到政府部门创办的军火、矿业、公共健康研究所就业，当合成染料工业建立自己的工业研究实验室时，1912年提升为企业“一把手”——公司总裁，同年，人力资源大量进入工业企业，尽情地探索自然的奥秘，工业化学家的数量大大超过大学化学家。
在那里，在1910年，三家公司的化学家都在100人以上，大学生进入学校特别是高等学校教书是就业的第一选择，起初与大学生的价值观是有冲突的，他从普通的研究工作干起，这是合成染料工业的发展速度快于无机化工和肥料工业的一个重要原因，崇尚追求纯粹的科学知识以及研究自由，特别是合成染料工业，开始把科学作为一种谋生的职业，这种观念在英国 、法国尤为突出，1900年，德国大学共雇佣72名化学家， 导致化学家大量向合成染料工业流动的原因有以下几个方面： 第一。
第三，它的发展仰赖于科学技术，所以， 据统计，巴斯夫公司的化学家布朗克（H．Brunck。
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